Conseil & Formation
" En aidant les autres à réussir, on assure notre propre succès. "
William FEATHER
Une révolution dans le monde du travail : des défis à transformer en opportunités
Le monde du travail vit une véritable révolution, un changement de paradigme. Cette évolution qui redéfinit nos repères et ouvre la voie à de nouvelles perspectives.
Depuis plusieurs décennies, nous avons construit une société valorisant l'individualité, les dynamiques compétitives et une gestion du temps toujours plus rapide. Ces choix, peut-être pertinents à une certaine époque, invitent aujourd’hui à une réflexion collective pour redonner du sens, renforcer les valeurs humaines et reconnecter les professionnels à leurs métiers.
Et si ces défis étaient une opportunité unique d’innover, de mettre en place des pratiques durables et de construire ensemble un monde du travail épanouissant et performant ?
Bien vivre le travail grâce à un juste équilibre entre individu et collectif !
Face à l’allongement de la vie professionnelle, aux évolutions sociétales, aux nouvelles attentes des collaborateurs et aux enjeux de recrutement, nous sommes à un tournant. Les chiffres, bien qu’alarmants (+41 % d’absentéisme chez les cadres entre 2019 et 2022, près de 2,5 millions de burn-out en 2021) ne sont pas une fatalité. Ils représentent l’urgence de réinventer notre rapport au travail.
Selon moi, une clé essentielle réside dans un équilibre harmonieux entre l’épanouissement personnel et la contribution à la réussite collective.
Le travail ne sert-il pas à cela ? Trouver une manière de contribuer à la société, au vivre-ensemble, mais aussi une occasion de s’épanouir, de se transformer, de réaliser ses projets et ses ambitions.
Cet équilibre est fragile et délicat à maintenir dans l’entreprise. Lorsque les aspirations personnelles se réalisent au détriment des objectifs collectifs et réciproquement quand le collectif ne reconnaît pas ou nie les individus, nous perdons de vue ce qui nous motive, nous déconnectant du sens profond de notre engagement.
Cela est vrai dans la vie professionnelle comme dans la vie privée, nous avons tous besoin de ce précieux équilibre entre l’individuel et le collectif. Et je crois fermement que cet équilibre est possible. Il est la clé d’un bien-être durable, d’une réussite collective et d’une transformation positive, tant pour les entreprises que pour la société.
Ensemble, redonnons au travail sa juste place : celle d’un moteur de progrès personnel et collectif.
Ma mission : Agir pour un monde du travail plus inclusif, sain et épanouissant
Convaincue que le travail peut être un formidable levier d'épanouissement personnel et de réussite collective, j'ai choisi de concentrer mon action sur trois axes majeurs, essentiels et interconnectés :
1. Inclusion
L'inclusion, c'est bien plus qu'un concept : c'est un état d'esprit et une démarche concrète pour garantir à chacun sa place, quelle que soit son origine, sa situation ou ses particularités. Une entreprise inclusive est une entreprise performante : selon une étude de Deloitte, les organisations qui favorisent l'inclusion bénéficient d'un taux d'innovation 20 % plus élevé et d'une productivité accrue.
2. Santé au travail
Un collectif de travail en bonne santé, c'est une équipe plus solide et une entreprise plus performante. En 2021, près de 2,5 millions de salariés en France ont souffert de burn-out, 42% des salariés ont été en arrêt au moins une fois en 2023, des chiffres qui alertent sur l'urgence de prioriser le bien-être physique et mental des collaborateurs.
Mon approche vise à prévenir les risques psychosociaux, promouvoir des environnements de travail sains et encourager une véritable culture de prévention.
3. Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
La QVCT va au-delà de la simple amélioration du cadre de travail : elle englobe tout ce qui contribue à rendre l'expérience professionnelle plus enrichissante et motivante. Une démarche QVCT bien menée permet de réduire l'absentéisme, d'augmenter l'engagement des collaborateurs et de renforcer la marque employeur. Les entreprises investissant dans la QVCT constatent des taux de turnover en moyenne deux fois importants que leurs concurrents.
Intégrer une dynamique vertueuse
Ces trois axes sont intrinsèquement liés et se renforcent mutuellement :
L'inclusion favorise des équipes diversifiées et innovantes, renforçant la santé relationnelle au sein de l'organisation.
La santé au travail crée un climat propice à l'épanouissement des individus, favorisant leur contribution au collectif.
La QVCT intègre ces dimensions dans une vision globale et durable, en plaçant l'humain au cœur de la performance.
Ensemble, nous pouvons intégrer ces leviers de performance, d'engagement et de durabilité dans la stratégie de développement de votre entreprise. Mon rôle est d'accompagner cette transition en proposant des solutions concrètes, adaptées et mesurables.
Quels résultats pouvez-vous atteindre ?
- Le développement rapide de votre marque employeur,
- L’ amélioration de la productivité,
- La réduction des tensions de recrutement,
- Un meilleur niveau d'engagement au travail,
- Un levier clé de la politique RSE de votre entreprise,
- Une source sûre de développement de qualité de vie au travail,
- Un projet d’entreprise fédérateur pour les équipes.
Modalités & Tarifs
Toutes les prestations de Conseil ou de Formation sont sur-mesure et adaptées à la situation de votre entreprise.
Pas de catalogue donc mais une rencontre préalable, une étude plus poussée si cela s’avère nécessaire et une proposition d’intervention personnalisée.