Santé au travail
" Une once de prévention vaut une livre de guérison. "
Benjamin FRANKLIN
Prévenir, c'est investir dans l'humain et la performance. La santé au travail est un pilier stratégique pour instaurer une culture QVCT, préserver la santé physique et mentale des collaborateurs, et créer un environnement propice à la performance collective.
La prévention de la santé au travail est un moyen efficace d'assurer la pérennité et la performance de votre entreprise. La santé de l’ensemble du collectif de travail, dirigeants inclus, est le pilier sur lequel repose votre succès.
Pourquoi investir ? Les bénéfices d'une politique santé proactive
Chaque problème de santé non anticipé peut entraîner des coûts élevés, tant humains que financiers. En mettant en place une politique proactive de prévention, vous limitez non seulement ces risques, mais vous favorisez également un environnement de travail sain et propice à la croissance de votre entreprise.
Les problématiques de santé au travail touchent la majorité des actifs français. La santé au travail impacte directement vos équipes et vos résultats :
- 91 % des travailleurs déclarent avoir rencontré des difficultés liées à leur travail, telles que que la perte de motivation, des douleurs physiques persistantes, la fatigue, le stress ou encore le burn-out. (source : Mutualité Française).
- 42 % des arrêts maladie sont liés à des problématiques de mal-être au travail, qui se traduit ensuite par des maladies physiques et psychiques. Des arrêts courts dans un premier temps qui se répètent, déstabilisent le travail de l’équipe avant de devenir plus long quand le corps ou le mental craquent.
- Les troubles psychologiques constituent le 2e motif d’arrêts longs (plus de 30 jours). Près de 50 % des salariés déclarent être stressés au travail (source : INRS).
- En 2023, le taux d’absentéisme reste important chez les jeunes (46%), les femmes (48%) et les managers (45%).
- 42% des salariés ont été arrêtés au moins une fois dans l’année 2023 même niveau qu’en 2021. On remarque toutefois une augmentation de l’absentéisme dans les entreprises de moins de 10 salariés (40%).
Ces chiffres témoignent de l’urgence d’une approche préventive pour protéger vos collaborateurs et maintenir la compétitivité de votre structure.
Adopter une stratégie structurée en santé au travail, c’est :
- Réduire l’absentéisme : Moins d’arrêts de travail signifie des équipes plus stables et productives.
- Renforcer l’attractivité de l’entreprise : Les talents privilégient les entreprises qui valorisent la qualité de vie au travail.
- Diminuer le turnover : Un environnement sain fidélise vos collaborateurs.
- Améliorer la productivité : Des équipes en bonne santé sont plus performantes et engagées.
- Valoriser votre image de marque : Une entreprise attentive au bien-être est perçue positivement par ses partenaires, ses clients et ses futurs collaborateurs.
Les neufs principes de prévention
Les principes de prévention, définis par la législation européenne, sont au cœur de toute stratégie efficace :
1. Éviter les risques en éliminant les dangers dès que possible.
2. Évaluer les risques qui ne peuvent être éliminés.
3. Combattre les risques à la source pour minimiser leur impact.
4. Adapter le travail à l'homme, notamment en optimisant l’ergonomie des postes.
5. Intégrer l’évolution technique pour garantir la sécurité et la conformité.
6. Remplacer les substances dangereuses par des alternatives plus sûres.
7. Planifier la prévention en tenant compte de chaque aspect du travail.
8. Favoriser les mesures de protection collective avant les protections individuelles.
9. Donner des instructions appropriées pour que les travailleurs puissent se protéger efficacement.
Ces principes constituent une base solide d’une politique de prévention efficace à renforcer par des actions concrètes et régulières.
Mes interventions : Une culture commune de la prévention pour une performance durable
Mes interventions : Une culture commune de la prévention pour une performance durable
Chaque entreprise est unique, et ses besoins le sont aussi. Mon objectif est de vous accompagner dans la mise en place d’une politique de santé au travail efficace et personnalisée. Ensemble, nous construirons un environnement de travail plus sûr, plus sain et plus performant.
Je vous propose des interventions personnalisées, adaptées à vos défis spécifiques :
1. Diagnostic et stratégie sur mesure
- Cartographie des risques spécifiques à votre activité.
- Identification des actions prioritaires pour une prévention efficace.
2. Mise en relation avec des experts
- Collaboration avec des ergonomes, psychologues du travail, médecins et autres spécialistes.
3. Sensibilisations et formations ciblées sur les RPS
- Ateliers pratiques sur la découverte des RPS, la gestion du stress, la lutte contre le harcèlement et les discriminations.
- Formation des managers à détecter et prévenir les situations à risque.
4. Suivi et amélioration continue
- Ajustement régulier de votre plan de prévention pour qu’il reste pertinent et efficace face aux évolutions de votre activité.
Des résultats concrets pour votre entreprise
Une politique proactive de prévention permet d’anticiper les risques, de les réduire et de créer un environnement de travail plus sûr et plus serein. C’est également économiquement, socialement et humainement rentable.
En investissant sur la santé de votre collectif de travail, vous pouvez donc atteindre des avantages tangibles :
- Une Réduction de l’absentéisme : Un personnel en bonne santé est moins susceptible de s’absenter, ce qui maintient la productivité et réduit les coûts liés au remplacement temporaire.
- Une diminution du turnover : Un environnement de travail sain et respectueux favorise la fidélisation des talents.
- Une hausse notable de l’engagement et de la satisfaction des salariés.
- Une amélioration continue de la productivité grâce à des équipes motivées et en pleine capacité.
- Un renforcement de l’image de marque : Une entreprise soucieuse du bien-être de ses employés est perçue positivement par les clients et partenaires, augmentant ainsi son attractivité sur le marché.
Investir dans la santé au travail est une démarche stratégique qui bénéficie tant aux employés qu’à l’entreprise elle-même. En adoptant une approche proactive et humaine, vous contribuez à renforcer le bien-être, la productivité et la cohésion de vos équipes. Un environnement de travail plus sûr et performant garantisse le succès et la pérennité de votre entreprise.
Modalités & Tarifs
Toutes les prestations sur ce thème sont sur-mesure et adaptées à la situation de votre entreprise. Pas de catalogue donc mais une rencontre préalable, une étude plus poussée si cela s’avère nécessaire et une proposition d’intervention personnalisée.