Mission Handicap
" Si tu diffères de moi, loin de me léser, tu m’enrichis. "
Antoine de SAINT-EXUPERY
Le handicap en entreprise, c’est bien plus qu’une simple question de 6%.
C’est une opportunité de renforcer votre collectif, de valoriser vos talents et de bâtir un environnement de travail inclusif et performant.
Le handicap au travail : des chiffres qui éclairent les enjeux cachés pour la performance de vos équipes.
Saviez-vous que :
- 80 % des handicaps sont invisibles : troubles auditifs, dyslexie, maladies chroniques ou troubles psychologiques sont souvent méconnus, mais peuvent impacter le quotidien de vos collaborateurs.
- 85 % des personnes en situation de handicap ne se déclarent pas comme travailleurs handicapés par peur de discrimination.
- 4 millions de Français actifs sont des aidants familiaux, soit 1 salarié sur 5 aujourd’hui. Ce chiffre atteindra 1 sur 4 d’ici 2030.
Ces réalités, bien qu’invisibles, impactent directement la qualité de vie au travail, la performance des équipes et l’attractivité de votre entreprise.
Cela veut dire qu’il y a peut-être des collaborateurs au sein de votre entreprise qui :
- pourraient être reconnus TH et qui ne le sont pas.
- sont reconnus TH et ne vous le disent.
- sont aidants familiaux et ne vous le disent même en cas de difficulté sur leur poste.
Sans une politique handicap active, cela entraîne de véritables conséquences sur la performance de votre entreprise :
- Vous payez peut-être votre contribution de 6 % alors que vous pourriez être dans les règles et enregistrer une baisse de charges.
- Vous ne pouvez pas bénéficier d’aides pour adapter le poste de travail de vos collaborateurs.
- Vous vous privez de collaborateurs compétents car vous ne savez pas comment intégrer et maintenir en emploi d’une personne en situation de handicap ni comment accompagner vos collaborateurs "aidants familiaux".
- Vous subissez peut-être des retards, des arrêts maladie à répétition qui coûtent à l’entreprise, déstabilisent le collectif de travail, la production et qui pourraient être évités grâce à une véritable politique du handicap au sein de votre structure.
Pourquoi agir ? Les bénéfices d’une politique handicap proactive
La notion de handicap est bien plus large que ce que l’on imagine souvent. Elle englobe :
- Handicap sensoriel : Visuel ou auditif.
- Handicap moteur : limitations physiques ou mobilité réduite.
- Handicap psychique : dépressions sévères, troubles bipolaires, schizophrénie, etc.
- Handicap cognitif : troubles d’apprentissage, de mémoire ou de concentration.
- Handicap liés à des maladies invalidantes : diabète, sclérose en plaques, épilepsie…
Cette diversité souligne l’importance d’une approche inclusive et personnalisée pour répondre aux besoins spécifiques de chaque collaborateur.
Des chiffres qui interpellent :
En 2023, selon l’Observatoire de l’Agefiph, 3 068 000 personnes étaient administrativement reconnues handicapées en France, représentant 7,5 % des 15-64 ans. Pourtant, seules 1 205 000 d’entre elles étaient en emploi, soit à peine 4,3 % des travailleurs. Ce décalage révèle un potentiel inexploité pour les entreprises et une nécessité d’agir.
Adopter une démarche handicap structurée, c’est bien plus qu’une obligation légale. C’est une opportunité de transformation positive pour votre entreprise :
- Réduction des coûts : une gestion optimisée de votre obligation d’emploi permet de diminuer ou supprimer les contributions Agefiph ou Fiphfp.
- Prévention et santé au travail : des aménagements adaptés réduisent les arrêts maladie, tout en améliorant la qualité de vie au travail.
- Attractivité accrue : une politique handicap proactive renforce votre marque employeur, attire de nouveaux talents et répond aux attentes d’inclusion des jeunes générations.
- Cohésion et performance : un collectif inclusif favorise l’engagement, la solidarité et une meilleure dynamique d’équipe.
Allier inclusion et performance, c’est possible. En intégrant le handicap comme un levier stratégique, vous construisez une entreprise plus humaine, innovante et performante. Alors, pourquoi attendre pour transformer cette obligation en véritable opportunité ?
Ma mission & Mes interventions
Que vous soyez employeur privé ou public, je souhaite vous aider à transformer vos obligations en opportunités.
Je vous propose une expertise globale et sur mesure pour :
- Connaître les acteurs, les dispositifs adaptés : orientation vers les bonnes démarches à réaliser et les ressources utiles à vos projets.
- Former et sensibiliser vos équipes : recrutement, intégration, management et maintien en emploi de vos collaborateurs en situation de handicap ou aidants familiaux.
- Accompagner des actions ciblées sur le handicap : maintenir en emploi, manager de collaborateurs en situation de handicap, licencier pour inaptitude, optimiser son obligation d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH).…
- Assurer un suivi continu : des ajustements réguliers pour que votre politique handicap reste pertinente et efficace face aux évolutions de votre entreprise.
Au-delà du handicap, visons les possibles pour votre collectif de travail et votre entreprise.
Mes interventions incluent :
- Conseil : pour définir et mettre en place une politique handicap efficace et durable.
- Formation & sensibilisation : ateliers pratiques pour managers et équipes opérationnelles.
- Missions externalisées de référent handicap : un expert à vos côtés pour gérer vos projets.
- Conférences & ateliers pédagogiques : des interventions inspirantes pour initier la réflexion collective.
Quels résultats pouvez-vous atteindre avec une politique handicap proactive ?
En intégrant une politique handicap proactive, vous pouvez :
- Respecter d’une obligation et réduction des coûts.
- Mettre en place une meilleure prévention des risques professionnels.
- Améliorer et valoriser votre RSE tant en interne qu’en externe.
- Développer votre marque employeur.
- Réduire vos tensions de recrutement et attirer des profils diversifiés et qualifiés.
- Améliorer la performance de vos équipes et réduire le taux d’absentéisme.
En agissant aujourd’hui, vous ne vous contentez pas de répondre à une obligation. Vous construisez un avenir où chaque collaborateur trouve sa place et contribue à la réussite collective.
Ensemble, transformons les défis en opportunités et faisons de la diversité une véritable richesse pour votre entreprise.
Modalités & Tarifs
Toutes les prestations sur ce thème sont sur-mesure et adaptées à la situation de votre entreprise. Pas de catalogue donc mais une rencontre préalable, une étude plus poussée si cela s’avère nécessaire et une proposition d’intervention personnalisée.