Inclusion en entreprise
" Savoir donner sa place à la biodiversité humaine, c’est se construire un avenir ! "
Josef SCHOVANEC
Adopter une politique RH inclusive, c’est choisir d'intégrer et de valoriser la diversité sous toutes ses formes : handicap, genres, origines culturelles, générations, ou parcours de vie. En plaçant la diversité au cœur de votre stratégie, vous créez un environnement qui favorise la collaboration, l’innovation et la réussite durable.
L'inclusion représente pourtant une puissante réponse stratégique aux enjeux actuels de recrutement, aux besoins de créativité, d’engagement, d’esprit d’équipe indispensable à la réussite durable de votre entreprise.
Adopter une véritable politique RH inclusive, « c’est se construire un avenir ! »
Ma mission : Vous aider à intégrer la diversité & booster la performance de votre entreprise !
L'inclusion est un sujet brûlant, mais il reste encore beaucoup à faire, avec des disparités significatives selon la taille de l'entreprise, les territoires et le niveau de sensibilisation des dirigeants et managers.
Il y a une quinzaine d'années, développer une politique RH inclusive était une initiative novatrice, offrant un avantage concurrentiel indéniable. Aujourd’hui, elle est essentielle pour rester compétitif.
Je vous accompagne pour intégrer cette richesse humaine et booster la performance de votre entreprise. Dans un monde professionnel en pleine transformation, l’inclusion est une nécessité stratégique. Voici quelques raisons majeures :
- Réduire les tensions de recrutement et renforcer votre marque employeur : En valorisant l'inclusion, vous élargissez votre vivier de compétences.
- Fidéliser vos équipes et encourager leur engagement : Les salariés évoluant dans un environnement inclusif se sentent plus écoutés, respectés et investis.
- Améliorer la productivité et dynamiser l'innovation : Les équipes diversifiées apportent des perspectives multiples, stimulant la créativité et la prise de décision.
- Accroître l’attractivité de votre entreprise : Les talents, les clients et partenaires recherchent des employeurs responsables qui valorisent la diversité et l’égalité.
Les résultats des entreprises qui passent le cap
Les talents d’aujourd’hui recherchent des employeurs engagés dans la santé et le maintien dans l'emploi. Une entreprise qui favorise l’inclusion se positionne comme un employeur attractif et responsable. Au-delà des concepts éthiques, l’inclusion et la diversité sont également devenues des leviers essentiels de performance.
Favoriser une diversité des talents permet non seulement de dynamiser l'innovation, mais aussi d’améliorer la prise de décision et d’élargir les perspectives de l’entreprise.
Les entreprises inclusives bénéficient d’avantages tangibles et mesurables :
- 36 % de rentabilité en plus pour les entreprises avec une diversité ethnique dans les équipes dirigeantes (source: McKinsey).
- 5 à 20 % d'augmentation des bénéfices pour les entreprises intégrant la diversité de genre dans les postes de direction (source: McKinsey, 2023).
- 12 % à 25 % de gains de productivité liés à l'innovation et au dynamisme des équipes diversifiées (source: Forbes, 2022).
- 50% de turnover en moins dans les entreprises inclusives favorisant ainsi la stabilité et la continuité de l’activité (Source : Deloitte).
Ces chiffres démontrent clairement que l'inclusion n’est pas qu’une question d’image, mais un atout stratégique.
Mes Interventions : Déconstruire les peurs, sécuriser les parcours & viser les possibles.
Grâce à plus de 15 ans d’expérience dans l’accompagnement professionnel auprès de publics issus de toutes les diversités, je vous aide à transformer l’inclusion en un véritable levier de croissance pour votre entreprise.
1. Sensibilisation et formation
- Ateliers pratiques et conférences sur le handicap, l’égalité des chances et les enjeux de diversité.
- Formations dédiées aux managers pour intégrer une posture inclusive dans leurs pratiques.
2. Stratégie RH inclusive sur mesure
- Définition et mise en place de politiques adaptées à vos besoins spécifiques (handicap, égalité professionnelle, diversité culturelle, etc.).
- Construction d’une feuille de route pour favoriser la diversité et sécuriser les parcours professionnels.
3. Accompagnement opérationnel
- Missions de référent handicap externalisé.
- Mise en relation avec des experts (ergonomes, consultants en accessibilité, etc.).
- Actions ciblées pour améliorer l’intégration des nouveaux talents.
4. Suivi et amélioration continue
- Évaluation régulière des initiatives pour garantir leur efficacité et leur pertinence.
- Ajustements en fonction des retours d’expérience et des évolutions de votre environnement.
Quels résultats pouvez-vous atteindre ?
Les données sont parlantes : les entreprises inclusives attirent et retiennent mieux leurs talents, avec un turnover réduit de 50 % et une plus grande capacité à pénétrer de nouveaux marchés (source: Deloitte). En développant une politique d’inclusion, votre entreprise pourra se positionner comme un employeur responsable et attractif, renforçant ainsi son image de marque.
En mettant en œuvre une politique inclusive, vous :
- Attirez et fidélisez les talents grâce à une marque employeur forte.
- Réduisez les tensions liées au recrutement en intégrant un vivier élargi de compétences.
- Créez un environnement où chaque collaborateur peut s’épanouir et donner le meilleur de lui-même.
- Augmentez vos performances globales tout en renforçant la cohésion d’équipe et l’innovation.
L’inclusion en entreprise, ce n’est pas seulement une démarche éthique : c’est une stratégie gagnante pour bâtir un avenir durable et performant.
Ensemble, élaborons une politique RH inclusive qui reflète vos valeurs et propulse votre entreprise vers de nouveaux horizons.
Modalités & Tarifs
Toutes les prestations sur ce thème sont sur-mesure et adaptées à la situation de votre entreprise. Pas de catalogue donc mais une rencontre préalable, une étude plus poussée si cela s’avère nécessaire et une proposition d’intervention personnalisée.